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DR. AMILTON COSTA JUNIOR
Advogado Especialista em Direito e Processo do Trabalho.
Somos um Escritório Especializado em Direito Trabalhista, com atuação tanto no preventivo quanto no contencioso (Administrativo e Judicial): Reclamações Trabalhistas, Defesas e Correspondência Jurídica.
Temos como propósito prestar um serviço de excelência, garantindo um atendimento Humanizado, Personalizado, Transparente e focado na entrega da melhor solução para problemas apresentados.
Tenha certeza de que Dr. Amilton Costa Junior estará junto com você em toda sua jornada.
Você Pode Contar com Dr. Amilton Costa Junior, Para Defender Seus Direitos Trabalhistas.
ASSESSORIA JURÍDICA PARA RECLAMANTES
ASSESSORIA JURÍDICA PARA EMPRESAS
Confira as causas em que o escritório atua!
Separamos abaixo os principais serviços que nosso escritório está acostumado a atuar!
DIREITOS DOS EMPREGADOS - Reclamação Trabalhista
- Vínculo de Emprego (Trabalho Sem Carteira Assinada)
- Rescisão Indireta (Descumprimento do Contrato de Trabalho)
- Verbas Rescisórias (Saldo de Salário, Aviso Prévio, Férias e 13° Salário)
- Liberação de Guias para Saque de FGTS e dar Entrada em Seguro Desemprego
- Hora Extra
- Salário Pago Por Fora
- Doença e Acidente de Trabalho
- Adicionais (Insalubridade – Periculosidade – Noturno)
- Dano Moral, Assédio Moral e Assédio Sexual
- Justa Causa Indevida (Reversão)
- Empregado PJ – “Pejotização”
- Empregada Gestante
- Empregada Doméstica
DIREITOS DOS EMPREGADORES - Preventivo e Contencioso
- Defesa ou representação da empresa em processos judiciais
- Defesa ou representação da empresa em processos administrativos
- Definição de processos internos como admissão e demissão
- Apoio nas rotinas de departamento pessoal
- Esclarecimento de dúvidas sobre o pagamento de verbas trabalhistas
- Suporte na implementação de banco de horas e contratação de trabalhadores temporários
- Adequação de contratos feitos com prestadores de serviços ou outras modalidades de empregados
A Advocacia Trabalhista Empresarial, portanto, é um suporte especializado que serve tanto para os casos em que a empresa já tenha um problema jurídico e precisa de uma solução, quanto para os casos em que a empresa precisa se adequar, para evitar problemas no futuro.
Escritório 5 Estrelas no Google Business
Confira o que os clientes estão dizendo sobre o Escritório!
Atendimento Presencial Online
DISPONIBILIDADE IMEDIATA PELO WHATSAPP
Seja rapidamente atendido pelo WhatsApp, o Dr. Amilton está sempre disponível.
ATENDIMENTO PRESENCIAL E ONLINE
Nosso atendimento online visa dar mais conforto e agilidade. Atendemos presencialmente também.
Confira como funciona nosso atendimento!
Separamos aqui as perguntas mais frequentes feitas por nossos clientes.
ENVIE SEU CASO PELO WHATSAPP
Clique no botão do WhatsApp e envie seu caso para o Dr. Amilton.
ATENDIMENTO
O Dr. Amilton irá analisar o seu caso, calcular a rescisão e tirar suas dúvidas.
ENVIO DE DOCUMENTOS
Envie os documentos em PDF e provas solicitados para analisar sua causa trabalhista.
EXECUÇÃO
Vamos trabalhar, para defender seus direitos trabalhistas, buscando a medida mais eficaz para solução do seu problema trabalhista.
Perguntas frequentes
Separamos aqui as perguntas mais frequentes feitas por nossos clientes.
A assinatura da carteira é obrigatória, quando caracterizado o vínculo empregatício. Em eventual ação judicial, caso seja julgada procedente, as anotações deverão ser feitas na Carteira de Trabalho, depósito do FGTS e o pagamento de todas verbas trabalhistas.
Em regra, o empregado tem até 2 ANOS após sair da empresa para ajuizar uma ação na Justiça do Trabalho, podendo ser reclamadas as verbas referentes aos últimos 5 ANOS, conforme art. 11, da CLT.
Em regra, não. O período de estabilidade para mulheres grávidas começa na data da gravidez e termina 5 (cinco) meses após o parto, garantindo o emprego durante esse tempo.
Faremos uma avaliação das possíveis irregularidades no contrato de trabalho dos clientes, orientando sobre a melhor medida a ser tomada.
Atualmente, a legislação não prevê nenhuma autorização para o parcelamento das verbas rescisórias, de modo que isso é considerado ilegal.
O pagamento das verbas rescisórias deve ser feito no prazo máximo de 10 dias.
No caso de atraso ou do não pagamento das verbas rescisórias, o art. 477, da CLT impõe uma multa no valor do último salário do empregado.
Sim, você irá conversar com o Dr. Amilton! Ele está sempre disponível para seus clientes.
Sim, tendo em vista que hoje os processos são eletrônicos, conseguimos ter maior abrangência!
Sim, contudo, podemos atendê-lo(a) pessoalmente também!